专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省永丰县三级企业人力资源管理师完整版【含答案】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:价值导向型B:行为导向型C:品质导向型D:效果导向型答案：B2.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:完善的岗位任职资格要求B:培训的意义和目的C:公平竞争的晋升规定D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：B3.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨答案：B4.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:基础条件B:首要条件C:核心问题D:关键问题答案：C5.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日答案：A6.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A:非本单位人员B:咨询公司人员C:行业单位人员D:法律事务所人员答案：A7.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B8.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:行为观察量表法B:硬性分配法C:行为定性量表法D:关键事件法答案：D9.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30B:10C:15D:7答案：C10.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:入厂教育B:车间教育C:岗位教育D:班组教育答案：C11.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具答案：A12.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:7C:5D:14答案：A13.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:劳动纪律的内容必须合法B:结构完整C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:标准一致答案：C14.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:做好准备工作B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查C:决定如何在学员之间分组D:要求培训师结合实际培训答案：D15.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:网络辅导B:基于网络的培训C:网络教学D:基于因特网上指导答案：B16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D17.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:产品包装缺损率B:月度营业额C:顾客不满意率D:顾客投诉率答案：B18.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理程序设计答案：D19.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定范围B:不规定议题C:不规定方式D:不规定任务答案：D20.关于职业精神，正确的说法是（）。A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一B:任何企业都有自己独特的职业精神C:追求利益至上是职业精神的本质D:职业精神是企业员工职业理想的总和答案：A21.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:10天