专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省南芬区历年企业人力资源管理师一级资格考试题库含答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:锚型模型C:簇型模型D:盒型模型答案：D2.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10日B:30日C:50日D:20日答案：B4.职业道德的最基本的要求是（）。A:爱岗敬业B:诚实守信C:办事公道D:服务群众答案：A5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:—致性D:稳定性答案：A6.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:知识C:自我特质D:社会角色答案：B7.（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:耗散结构论C:控制论D:期望理论答案：D8.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:严重危害性C:群体性D:社会影响性答案：B9.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:权威型思维障碍B:直线型思维障碍C:从众型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：A10.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为正答案：A11.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且连续的C:多样且不连续的D:单一且不连续的答案：B12.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立企业内部奖惩制度C:要求主管人员进行授权D:建立完整的目标体系答案：D13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:想象思维C:联想思维D:逻辑思维答案：B14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:48C:60D:40答案：B16.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都来自于组织战略B:都是主观指标C:都可进行量化考核D:都与具体职位无关答案：C17.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:代表了全新的现代企业管理理念D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：B18.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《企业劳动争议处理条例》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：D19.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：D20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D21.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:培训开发D:薪酬调整答案：A22.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：A23.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:45天C:60天D:30天答案：B24.绩效反馈面谈的过程中（）。A:上级要向下级提供考评结果B:要重点评价下级的工作态度C:应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法D:首先要指出下级在本考核周期中出现的不足答案：C25.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:发展创新原则