专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省济源市企业人力资源管理师三级资格认证题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.培训管理的首要制度是()。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D2.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:过程C:价值观D:结果答案：A3.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:严格监督与检查原则B:合理分配职责的原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：A4.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：C5.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:组织变革策略B:组织结构调整策略C:部门调整策略D:人员调整策略答案：A6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:200+aB:240+aC:150+aD:400+a答案：D7.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:通过个体之间取长补短而形成整体优势答案：D8.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A:不定时工作制B:标准工时工作制C:定时工作制D:综合工时工作制答案：C9.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位分析B:岗位等级划分C:岗位评价D:环境分析答案：D10.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:国家劳动部门B:国家人事部门C:专业协会D:咨询公司答案：D11.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:岗位规范C:劳动制度D:工作分析答案：B12.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:36小时B:48小时C:40小时D:42小时答案：A13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:不B:酌情C:全部D:部分答案：A14.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:机器成本预算B:原料成本预算C:企业成本预算D:人工成本预算答案：D15.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:目标管理法B:行为观察法C:关键事件法D:强制分布法答案：D16.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理质量B:管理水平C:管理层次D:管理幅度答案：D17.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权力争议答案：D18.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:具有良好的连贯性和较高的信度B:对员工绩效的考量更加精确C:考评维度不清晰D:具有良好的反馈功能答案：C19.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合生产性、操作性岗位采用B:考评标准容易确定，操作性很强C:适合事务性工作岗位采用D:注重员工或团队的工作业绩答案：C20.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:25℃D:40℃答案：A21.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律体系C:劳动法律事件D:劳动法律渊源答案：C22.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:储运安全标准B:检测检验技术导则C:安全系统工程标准D:防尘标准答案：A23.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低工资标准B:最长劳动时间标准C:最低社会保障D:基本劳动时间标准答案：B24.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。A:强制性B:福利性C:计划