专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省郏县2024年企业人力资源管理师三级资格认证大全（模拟题）第I部分单选题（100题）1.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A:劳动力市场学B:管理学C:劳动经济学D:劳动力科学答案：C2.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训方案B:培训目标C:培训需求分析D:培训目的答案：B3.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:工作事务B:紧急情况C:人际关系D:管理工作答案：C4.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:有助于规范企业员工的行为B:是企业人事决策的基础C:是提高企业生产效率的主要途径D:是组织变革与组织发展的有力措施答案：A5.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A:员工的技能B:工作条件C:工会的力量D:劳动绩效答案：C6.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:动态适应性B:协调性C:适合性D:切合性答案：A7.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:劳动分配B:组织C:人力资源D:工作制度答案：C8.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A9.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A:强化落实B:统筹兼顾C:贯彻执行D:周密部署答案：C10.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:经济环境B:社会文化环境C:技术环境D:政治法律环境答案：D11.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的分级B:评价的流程C:指标的量化D:评价的方法答案：B12.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：C13.技术环境因素不包括()A:科学新发现B:产业新结构C:管理新方法D:技术新发明答案：B14.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:橙黄色B:黄绿色C:红绿色D:紫蓝色答案：B15.关于职业精神，正确的说法是（）。A:职业精神是企业员工职业理想的总和B:追求利益至上是职业精神的本质C:任何企业都有自己独特的职业精神D:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一答案：D16.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:纠正违反劳动法的行为和现象B:检查企业的社会保险缴费情况C:检查企业的劳动安全卫生条件D:调查和解决企业工资差距问题答案：D17.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训技术的选择C:培训者的选择D:培训教材的选择答案：A18.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:调查公司B:咨询公司C:专业咨询公司D:专业事务所公司答案：B19.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:排列法C:评分法D:分值法答案：C20.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:返还性C:自愿性D:普遍性答案：C21.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:60％、40％或者30％B:50％、40％或者40％C:50％、40％或者30％D:50％、30％或者25％答案：C22.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬水平B:薪酬政策C:薪酬体系D:薪酬管理答案：B23.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:技术类劳动标准C:行业劳动标准D:管理类劳动标准答案：C24.绩效管理的最终目标是()A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工共同发展D:提高组织工作效率答案：C25.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节C:劳动定额法是定性的考评方法D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法答案：C