专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省辉县市企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【最新】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:加权选择量表法B:行为观察法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：C2.行为模仿法不适合（）。A:中层管理人员B:一般员工的培训C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D3.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程B:可以提高员工的积极性C:目标管理法是行为导向型的考评方法D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：C4.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A:企业内部刊物B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：D5.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:外部加权C:局部加权D:总体加权答案：D6.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型D:路径一目标理论答案：C7.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:异侧效度答案：C8.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:是一种定量化考评方法答案：B9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:纵向B:横向C:多维度D:侧向答案：B10.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按效率定员答案：A11.招聘成本效益评估的主要目的是（）。A:知道哪些是不应支出的项目B:降低今后招聘的费用C:知道支出的项目D:录用员工的绩效答案：B12.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:成绩记录法C:直接指标法D:关键事件法答案：D13.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。A:目标B:条件C:结果D:过程答案：D14.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A:人力资源战略规划B:人力资源制度规划C:人力资源费用计划D:人力资源培训规划答案：A15.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:过程指导B:目标设计C:激励发展D:考核反馈答案：C16.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C17.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A:晕轮效应B:鲇鱼效应C:光环效应D:动态赛马答案：D18.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()A:首先确定工作行为处于何种水平B:是在关键事件法的基础上发展起来的C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同答案：A19.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的操作者和参与者C:明确评估的目的D:明确评估的方案答案：D20.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用B:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用答案：A21.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:负责后勤事务的单位B:招聘会的组织者C:招聘会信息发布的媒体D:学校的负责部门答案：C22.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线职能制B:职能制C:直线制D:事业部制答案：B23.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员操作证B:特种作业人员许可证C:特种人员操作证D:特种人员培训操作证答案：A24.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在