专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024年企业一级人力资源管理师真题含答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出答案：D2.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:是一个学习的过程D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A3.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：B4.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:财务角度C:业务角度D:技术角度答案：C5.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂—班组C:集团本部—事业部—工厂—班组D:母公司一子公司—工厂一车间答案：A6.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：B7.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:预警能力D:调节能力答案：D8.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:岗位分析答案：D9.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:宣传和树立“以商为本”的经营理念D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：A10.企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:物质文化D:制度文化答案：B11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:强调关注综合绩效C:体现组织的战略性D:组织内绩效目标的一致性答案：B12.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D13.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:制定绩效管理制度C:绩效考评运作体系设计D:前期准备阶段答案：C14.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自我概念B:动机C:技能D:自身特质答案：D15.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:能动性B:创造C:累积性D:收益递增性答案：C16.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:相似联想D:因果联想答案：D17.（）不属于战略分析工具。A:PESTB:SMARTC:价值链分析D:SWOT答案：B18.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:领先型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：C19.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:环境管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：A20.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015B:ISO14000C:ISO9000D:ISO9001答案：A21.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：C22.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:SD:G答案：D23.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:教育支出C:保健支出D:放弃工作的损失答案：D24.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:高于现值20%C:低于现值20%D:低于现值10%答案：B25.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:生育保险C:工伤保险D:失业保险答案：A26.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:阿什里德模式