专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理方法设计答案：A2.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％答案：C3.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A:岗位培训B:转岗培训C:员工培训D:现代培训答案：D4.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源培训规划B:人力资源制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源战略规划答案：B5.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A:对绩效管理全面的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：B6.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:相关性原则B:及时性原则C:统一性原则D:开放性原则答案：B7.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数C:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数D:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数答案：D8.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:操作复杂程度B:劳动紧张程度C:品种质量难易程度D:技术知识要求答案：B9.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:子弟学校经费B:工会经费C:劳动保护费D:劳动保险费答案：A10.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理权限C:管理层次D:管理跨度答案：D11.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:标准工时工作制度B:综合工时工作制度C:不定时工作制度D:日综合工时工作制度答案：D12.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：A13.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A:集体合同B:专项协议C:劳动合同D:集体协议答案：A14.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:公文处理C:笔试D:游戏答案：C15.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:30B:5C:10D:15答案：D16.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注消费者物价指数B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D17.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C:广告是内部招募最常用的方法之一D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界答案：C18.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:精简及有效跨度原则B:任务目标原则C:权责对应原则D:统一领导、权力制衡原则答案：A19.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的清算D:劳动定额的贯彻执行答案：C20.人才交流中心的特点不包括（）。A:适于热门人才的招聘B:一般建有人才资料库C:针对性强D:费用低廉答案：A21.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志B:收集信息并注意资料的积累C:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料答案：B22.一般来说，职能管理部门是总