专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省西峡县2024企业三级人力资源管理师资格认证大全附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和部门B:企业和决策者C:企业和管理者D:企业和员工答案：D2.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按设备定员答案：B3.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:用实耗工时来衡量B:通过现行定额比较来衡量C:用标准工时来衡量D:用同行业同类定额来衡量答案：D4.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:问卷调查B:观察C:访谈D:考试测验答案：D5.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A6.人才交流中心的特点不包括（）。A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才的招聘D:费用低廉答案：C7.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：B8.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:概略定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：A9.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A10.企业岗位评价的基本功能不包括()A:量化岗位的综合特征B:为岗位分类奠定基础C:横向比较岗位的价值D:纵向比较岗位的差异答案：D11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B13.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:精神激励策略C:负向激励策略D:正向激励策略答案：D14.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A:两者涉及的内容不同B:两者结构形式不同C:两者适用范围不同D:两者突出的主题不同答案：C15.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议B:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D:劳动合同争议答案：B16.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A:与企业目标战略相脱节B:预测的准确度出现偏差C:培训后导致员工跳槽D:对培训的深度和广度难以把握答案：A17.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：C18.企业组织绩效开发的目的是（）。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C19.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训需求分析B:培训方法选择C:培训计划设计D:培训效果评估答案：C20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:时间控制B:合适的培训时间长度C:公司制度D:教学方法的运用答案：C21.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A:调解活动强调群众的直接参与B:调解程序完全体现自愿原则C:具有自治性D:调解活动没有群众的直接参与答案：D22.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:60%B:40%C:80%D:20%答案：A23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:6个月B:12个月C:24个月D:23个月答案：D24.劳动法的体系中，（）包括工