专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年重庆市大渡口区三级企业人力资源管理师资格认证（网校专用）第I部分单选题（100题）1.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A:应精B:应会C:应知D:工作实例答案：A2.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:情境模拟测试B:测试法C:问卷调查法D:观察法?答案：C3.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A:薪酬结构设计B:薪酬定位C:薪酬调查D:职位分析答案：D4.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的利润B:为其付出的总费用C:为其付出的成本D:为其付出的总量答案：B5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理方法设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：B6.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A:福利费B:劳动保护费C:其他人工成本D:从业人员劳动报酬答案：C7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:素质B:制度化C:环境D:安全答案：D8.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合同B:绩效目标C:绩效合约D:绩效计划答案：A9.场地拓展训练的特点不包括（）。A:简便，容易实施B:提供了真实的情境模拟体验C:有限的空间，无限的可能D:锻炼无形的思维答案：B10.职能制组织结构的优点不包括（）。A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B:有利于提高各职能专家自身的业务水平C:有利于集中领导和统一指挥D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施答案：C11.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目收益率B:培训项目成本率C:培训投资回报率D:培训效率答案：C12.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：D13.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:品质导向型C:行为导向型客观D:结果导向型答案：D14.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息答案：D15.企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:培训使用教材的购置费B:受训者、培训师的交通费用C:培训机构人员的工资和福利D:教室租金及桌椅租赁费答案：C16.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：B17.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性很强B:适合生产性、操作性岗位采用C:适合事务性工作岗位采用D:注重员工或团队的工作业绩答案：C18.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:蝴蝶效应B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：A19.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B:量化岗位的综合特征C:横向比较岗位的价值D:纵向比较岗位的价值答案：D20.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D21.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：C22.特别任务法常用于（）。A:知识培训B:技能培训C:管理培训D:态度培训答案：C23.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:生产工序的减少B:产品质量的提高C:市场占有率的扩大D:员工技能的提高答案：C24.(2017年5月