专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市大渡口区企业人力资源管理师三级资格认证【名师系列】第I部分单选题（100题）1.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定切实可行的年度培训项目B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定系统内开展培训的指导性意见D:制订年度培训计划答案：A2.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：D3.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:目的是在于检验培训的最终成果B:抽样选择员工进行培训考核评估C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：B4.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A:津贴与补贴B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：B5.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定任务B:不规定范围C:不规定方式D:不规定议题答案：A6.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:主要B:唯一C:重要D:必要答案：C7.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:预防性策略B:正向激励策略C:制止性策略D:负向激励策略答案：A8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A:下级考评B:上级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C9.资源的有限性也称为（）。A:资源的合理性B:资源的稀缺性C:资源的有效性D:资源的针对性答案：B10.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:场地拓展训练C:野外拓展训练D:特殊拓展训练答案：C11.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：D12.案例分析法又称（）。A:工作指导法B:案例研究法C:特别任务法D:个案分析法答案：D13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:20个C:12个D:8个答案：A14.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:笔试法C:面试法D:物理测验答案：B15.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按产品零件逐道工序B:按产品投入批量C:按照生产单位和生产者个人D:按照重点产品、重点零部件和主要工序答案：C16.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A:车间定额水平B:企业定额水平C:工序定额水平D:行业或部门定额水平答案：C17.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:会有一定难度C:控制是在费用预算进行中就开始的D:有许多不确定因素会影响到预算的结果答案：A18.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:工作地组织C:专业分工D:车间答案：A19.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳动工时B:实耗工时C:劳作工时D:实际工时答案：B20.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工投入产出比率C:成本收益率D:人工费用率答案：A21.因素比较法是由（）衍化而来。A:评分法B:对比法C:排序法D:分值法答案：C22.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的协调性B:趣味性和任务的整体性C:多样化和任务的趣味性D:多样化和任务的整体性答案：D23.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动强度B:劳动责任C:社会心理D:劳动技能答案：C24.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:工资D:薪金答案：C25.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:改进排列法B:排序法C:选择排列法D:队列排序法答案：C26.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:行为主导型C:结果主导型D: