专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山西省安泽县三级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.()不属于人力资本投资支出的形式A:心理损失B:时间支出C:实际支出D:无形支出答案：D2.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:档案法B:任命法C:布告法D:推荐法答案：C3.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理水平C:管理幅度D:管理质量答案：C4.劳动法的首要原则是（）A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障休息休假权答案：B5.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:9B:5C:3D:7答案：C6.绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理组织构建B:绩效管理工具开发C:绩效管理制度设计D:绩效管理流程设计答案：D7.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项性集体合同B:综合性集体合同C:集体协议D:专项协议答案：B8.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:初期C:完成后D:进行中答案：A9.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容B:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训D:使学员能更好地完成工作任务答案：D10.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A:劳动工时B:实耗工时C:实际工时D:劳作工时答案：B11.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训项目B:培训计划C:培训方式D:培训方法答案：A12.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:内部劳动规则B:企业劳动规则C:企业规则制度D:企业劳动纪律答案：A13.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：B14.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:工作成果可以计量的B:操作性C:生产性D:事务性答案：D15.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:模拟操作B:面谈问答C:数据计算D:案例分析答案：B16.实施培训课程的管理，不包括（）。A:对学习进行回顾和评估B:培训实施阶段C:知识技能传授D:后期总结工作答案：D17.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:中点B:始点C:总结D:终点答案：B18.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:操作层B:决策层C:执行层D:管理层答案：D19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:奖励C:工资D:福利答案：A20.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:选择排列法C:成对比较法D:强制分布法答案：A21.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体合同B:劳动合同C:集体协商合同D:集体协议合同答案：A22.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:5～8C:10～15D:10答案：C23.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:效度B:信度C:内容D:预测答案：A24.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:平等性原则B:适度性原则C:多样性原则D:适应性原则答案：D25.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:为将来的培训反馈有用信息D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据答案：A26.柯克帕特里克四级评估模式