专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉善县企业人力资源管理师三级认证考试题库汇编第I部分单选题（100题）1.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A:服务于企业利益、服务于企业员工B:服务于企业利益、服务于企业一线人员C:服务于企业生产、服务于企业赢利D:服务于企业成本、服务于企业员工答案：A2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()A:是企业劳动关系调节的重要形式B:是劳动者单方的行为规范C:是企业规章制度的组成部分D:是以用人单位为主体制定的答案：B3.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:丙、甲、乙、丁B:乙、甲、丙、丁C:甲、乙、丙、丁D:丁、乙、甲、丙答案：B4.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：C5.（）是对企业整体框架的设计。A:制度规划B:组织规划C:培训规划D:战略规划答案：B6.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D7.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进答案：B8.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:不易了解生产的真实潜力C:工作量大D:比较直接和可靠答案：B9.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报答案：D10.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:对考官表现的综合评价B:讨论题目的有效性C:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：C11.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:可以预料到的问题B:熟悉的问题C:不能预料到的问题D:陌生的问题答案：A12.通行的薪酬体系类型不包括（）。A:绩效薪酬体系B:岗位薪酬体系C:结构薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:路径一目标理论C:领导情境理论D:参与模型答案：B14.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A:重点选择式B:补偿式C:多重淘汰式D:结合式答案：C15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:个人因素答案：C16.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:反思型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：C17.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／5B:1／3C:3／5D:2／3答案：B18.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述材料归档B:申述反馈C:二次申述处理D:初次申述处理答案：B19.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C20.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：D21.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:是企业和劳动者的共同行为规范B:以员工为制定主体C:由劳动者参与制定D:只在本单位内适用答案：B22.关于职业道德