专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省连城县整理企业三级人力资源管理师认证考试题库汇编第I部分单选题（100题）1.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:全程计划B:最终效益C:初始原因D:中间效果答案：D2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A:调整自己，尽量与别人一致B:坚持自己的观点C:多与他人沟通D:不在乎别人怎么说答案：A3.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:绩效工资分配制度B:基本工资分配制度C:补充工资分配制度D:福利制度答案：A4.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:补贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：A5.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：D6.培训评估方式的设计不含（）方式。A:控制群体B:后测试C:前测试D:中测试答案：D7.笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:性格与兴趣C:专业能力D:专业知识答案：B8.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:行为观察法C:关键事件法D:强制分布法答案：D9.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:分工协作原则B:因材施教原则C:权责对应原则D:任务目标原则答案：B10.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。A:2500×5%B:1500×5%C:1200×5%D:1000×5%答案：B11.绩效管理的重心是（）。A:应用阶段B:实施阶段C:考评阶段D:准备阶段答案：C12.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求分析B:培训需求的确认C:确定培训目标D:培训需求的调查答案：A13.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A:品质导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:行为导向型主观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D14.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：A15.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:代表参与B:个人参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D16.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:访谈B:观察C:问卷调查D:考试测验答案：D17.案例分析法又称（）。A:工作指导法B:特别任务法C:个案分析法D:案例研究法答案：C18.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:大范围环境污染C:造成100人以上重伤D:造成30人以上死亡答案：B19.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:考评谁B:采用什么样的方法C:考评什么D:谁来考评答案：B20.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:价值观B:过程C:结果D:目标答案：D21.企业短期可变的生产要素是（）A:劳动工具B:劳动对象C:劳动投入D:劳动资料答案：C22.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合管理性工作岗位采用B:适合生产操作性岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:重在工作过程而非工作成果答案：B23.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:主动型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：C24.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:选择排列法B:关键事件法C:强制分布法D:成对比较法答案：B25.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:前后对照法B:测试法C:问卷调查法D:观察法答案：C26.企业人力资源费用包括人工成本和（）。A:人力资源培训费用B:人力资源考核费用C:人力资源发展费用D:人力资源管理费用答案：D27.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:艰苦奋