专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省岐山县企业人力资源管理师一级完整版（典型题）第I部分单选题（100题）1.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:12小时C:18小时D:一天（24小时）答案：D2.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:培训评估体系D:企业培训制度答案：B3.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:领先型D:滞后型答案：D4.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:职业生涯选择题D:中期职业生涯问题答案：A5.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将团队作为最基本的创造力单位D:将决策权延伸到组织底层答案：D6.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:主观性D:历史性答案：D7.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自愿流出C:自然流出D:非自愿流出答案：B8.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:横向B:网状C:传统D:双重答案：B9.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A10.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:大多数情况下是由个人提出C:可以由公司提出D:可以由员工个人提出答案：B11.下列不属于我国工会职能的是（）。A:参与职能B:决策职能C:建设职能D:教育职能答案：B12.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:同行业人员具有多标准工资率C:设备的形式可以改变D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：C13.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:环状持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C14.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：A15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:薪酬福利C:人员调配D:职位变动与解雇答案：B16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/15B:1/12C:1/10D:1/6答案：D17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:警告C:谈话D:惩戒性调动答案：A18.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:审核并确定人才空缺岗位答案：B19.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身因素C:组织中角色D:组织中人际关系答案：B20.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深层次的特征B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：B21.人的终身学习不具有（）属性。A:社会B:个体C:文化D:中介答案：C22.下列不属于职业能力测试的是（）。A:CATB:TATC:DATD:MAT答案：B23.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:自力救济C:调解救济D:公力救济答案：B24.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:决战胜负C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C25.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询C:设定职业发展通道D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理答案：B26.以市场占有率影响产品的市场