专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省临武县企业一级人力资源管理师完整题库【典型题】第I部分单选题（100题）1.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:18岁C:15岁D:16岁答案：A2.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:防御型战略C:扭转型战略D:多样型战略答案：D3.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:基本工资C:绩效工资D:短期激励工资答案：C4.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D5.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元从标法答案：B6.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:酗酒问题C:饮食紊乱D:工作压力答案：B7.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:辐射思维C:想象思维D:收敛思维答案：C8.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本战略管理C:人力资本的获得与配置D:人力资本投资答案：A9.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：B10.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点逆用法C:缺点列举法D:二元坐标法答案：B11.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:雇主的受益点C:工会的受益点D:社会舆论倾向答案：A12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:B模式C:J模式D:G模式答案：B13.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：C14.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B15.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:工作条件C:角色冲突D:个性特点答案：A16.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:服从领导，遵纪守法C:忠诚职责，寻求最佳D:敢于奉献，不惧安危答案：B17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B18.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统一级指标评价值答案：B19.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C20.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:立即排除法C:综合加权法D:能位匹配法答案：A21.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:家族B:市场C:官僚D:发展答案：B22.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第一个层面B:第四个层面C:第二个层面D:第三个层面答案：A23.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：C24.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B25.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A26.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型