专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省源城区一级企业人力资源管理师完整版附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:业务战略B:长期战略C:总体战略D:职能战略答案：D2.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:高级技术人才D:董事会成员答案：D3.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:设计岗位胜任特征模型C:进行工作分析D:明确企业战略目标答案：A4.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：B5.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:16岁C:15岁D:20岁答案：A6.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和纵向分解答案：D7.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:自卑型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:从众型思维障碍答案：C8.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:综合选拔法D:评价中心法答案：D9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：B10.年失业率取决于（）。A:就业人数B:失业周数C:平均失业持续期D:失业人数答案：C11.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A12.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:感受C:刺激D:效度答案：C13.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：A14.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:累积性D:能动性答案：C15.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:外部战略答案：C16.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：B17.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:投资策略C:参与策略D:控制策略答案：A18.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D19.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:被动离职率C:主导辞职率D:员工留存率答案：D20.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:0HSASl8000答案：A21.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：B22.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:生理需要B:社会需要C:安全需要D:自尊的需要答案：D23.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D24.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C25.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：B26.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:7日B:10日C:20日D:15日答案：D27.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征