专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省岐山县2024年企业人力资源管理师二级资格认证汇编第I部分单选题（100题）1.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业战略目标C:企业环境D:企业规模答案：A2.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:技能C:行为D:绩效答案：A3.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作分析C:组织承诺D:工作绩效答案：C4.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:标准化C:普遍性D:系统性答案：A6.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:制定培训规划C:明确培训目标D:培训评估分析答案：A7.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B8.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:1个月C:半年D:3个月答案：A10.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：D11.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:竞争性原则C:激励性原则D:经济型原则答案：B12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:企业劳动关系调节的重要形式C:劳动者单方的行为规范D:以用人单位为制定的主体答案：C13.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的费用C:培训的目标D:规划的实施答案：A14.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:薪酬等级C:等级重叠D:薪酬级差答案：C15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:行为D:结果答案：C16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D17.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估的人数B:单元层次和组织层次的绩效C:信息质量D:被评估人的能力答案：D18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D19.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:上级评估C:客户反馈D:财务报表答案：D21.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:以礼待人的和谐精神C:恪尽职守的敬业精神D:公忠为国的社会责任感答案：D22.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式答案：C23.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:精度C:准度D:效度答案：D24.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:特征D:综合答案：B25.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案：B