专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省永安市2023-24年三级企业人力资源管理师资格认证大全含答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.（）为工作岗位评价奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位分析D:岗位评价答案：C2.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C3.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：D4.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:薪酬管理B:岗位评价C:薪酬调查D:岗位分析答案：D5.培训效果评估的实施不包括（）。A:培训效果综合评估要求B:培训效果的评估工具C:培训效果四层评估应用D:培训效果总结评估答案：D6.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:7日内B:5个工作日C:10日内D:7个工作日答案：C7.常用的信度评估系数不包括（）。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：B8.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:100％C:300％D:200％答案：A9.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A:管理层次B:管理质量C:管理水平D:管理幅度答案：D10.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:工会B:企业法人C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：A11.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:信度B:公平程度C:公正度D:效度答案：D12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:将关键事件和等级评价有效的结合C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D13.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④答案：C14.组织规划的内容不包括（）。A:组织调整B:组织诊断C:组织调查D:人员组织答案：D15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D16.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A:信息采集B:信息传输C:信息接收D:信息处理答案：C17.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：C18.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:反应评估B:效果评估C:行为评估D:学习评估答案：B19.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备岗位定员B:按生产定员C:按工作岗位定员D:按设备定员答案：A20.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:5S管理B:4S管理C:6S管理D:3S管理答案：A21.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:过程指导B:激励发展C:目标设计D:考核反馈答案：A22.在管理技术上，现代人力资源管理()A:以事为中心B:强调制度管理C:追求精确性与系统性D:追求科学性和艺术性答案：D23.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额