专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省涪城区完整版三级企业人力资源管理师资格考试题库大全A4版打印第I部分单选题（100题）1.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:员工培训计划B:培训方案C:培训需求分析D:培训目标答案：D2.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:扩大业务法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A3.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:完全使用标准B:推荐性标准C:必须执行标准D:执行性标准答案：B4.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：B5.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬计划B:绩效薪酬管理计划C:绩效薪酬D:绩效薪酬制度答案：C6.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:信息提供C:信息加工D:检查核对答案：B7.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:105C:85D:125答案：B8.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:电话与领导沟通B:等待见面的机会C:就按照这样做下去D:给领导写封信说明答案：D9.（）也称配对比较法、两两比较法。A:成双对比法B:成对比较法C:双双对比法D:两对比较法答案：B10.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:主动型学习B:反思型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：B11.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位工作B:岗位职责C:岗位员工D:岗位工资答案：A12.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:合同期限B:考评意见C:发约人信息D:受约人信息答案：D13.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:校园招聘C:定期招聘D:内部招募答案：D14.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:部分D:按照提供正常劳动答案：D15.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:3％B:2％C:5％D:4％答案：B16.场地拓展的特点不包括（）。A:有限的空间，无限的可能B:有难度但能接受C:有形的游戏，锻炼的是无形的思维D:简便，容易实施答案：B17.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A:社会的消费者物价指数B:社平工资C:国内生产总值D:国家人均消费指数答案：A18.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:员工福利C:人工成本D:员工工资答案：C19.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A:同事的报告B:任职者的报告C:领导的评价D:书面资料答案：C20.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:以受训者为主B:以培训者为主C:角色扮演D:理论讲授答案：B21.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表答案：D22.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:1亿元以上的直接经济损失B:大范围环境污染C:造成30人以上死亡D:造成100人以上重伤答案：B23.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效沟通B:绩效面谈C:绩效计划D:绩效合同答案：C24.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心