专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省河口区2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题（原创题）第I部分单选题（100题）1.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:决战胜负C:阶段小结D:评估阶段答案：D2.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:业务控制D:企业系列化答案：C3.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:总体评价法C:工作分析法D:双向细目评价法答案：B4.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:滞后C:跟随D:混合答案：C5.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判双方的对立性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C6.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:团队规模C:企业发展阶段D:市场薪资水平答案：D7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:0-1法C:百分率法D:说明法答案：C8.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到伤心，不满主管对自己的态度D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：A9.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:逐项对比法答案：B10.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:跟随型D:混合型答案：B11.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:专业笔试B:公文筐测试C:心理测试D:结构化面试答案：B12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:NC:WXD:G答案：A13.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:高兴C:麻木D:兴奋答案：B14.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:常用于高管人员的选拔C:评分主观性较强D:应用时存在不便之处答案：B15.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:领导班子成员C:人力资源部D:战略规划部答案：B16.()和员工流动率成正比。A:员工家庭一生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:工会组织的作用C:企业文化D:企业竞争策略的定位答案：B18.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:需求分析C:规划D:评估反馈答案：B19.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：C20.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:做出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D21.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:责权对等B:总部组织结构C:集团战略D:母子公司答案：B22.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效指标的构建C:考评组织的建立D:绩效管理制度的建立与运行答案：B23.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第二层面C:第四层面D:第三层面答案：A24.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:逻辑思维C:收敛思维D:发散思维答案：C25.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:成就感C:认同感D:归属感答案：D26.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部B:母公司子公司一工厂形式中的母公司C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:经理会一公司一工厂形式中的经理会答案：B27.职业锚是指（）。A:日前岗位B:员工的价值观C:员工的个人兴趣