专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年贵州省福泉市二级企业人力资源管理师认证考试题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.最低劳动标准包括（）。A:最低社会保障B:最差就业环境C:最低工资标准D:最低劳动条件答案：C2.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:管理水平C:企业实力D:市场环境答案：C3.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:工会或职代会B:劳动争议仲裁委员会C:双方当事人协商D:企业上级主管部门答案：B4.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:固定薪酬D:岗位薪酬答案：A5.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:合作意识D:金钱至上答案：A6.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%B:10%~15%C:5%~10%D:10%答案：B7.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:创新能力B:协作能力C:发展能力D:竞争能力答案：B8.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D9.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:3%C:8%D:5%答案：D11.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:社会保险C:年终资金D:员工福利答案：C12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：B13.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:机会C:劣势D:威胁答案：B14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：A15.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源配置答案：D16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：B17.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:高层管理组织规范C:董事会组织D:人事制度答案：D18.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：A19.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:公开D:自愿答案：A20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：A21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力需求率D:劳动力供给率答案：B22.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:与劳动分工有直接联系C:资本与劳动力结合的表现形式D:是产权关系的表现形式答案：B23.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：A24.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：A25.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:岗位调查与分类D:绩效考评的实施答案：B26.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制答案：C27.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:干一行，专一行C:强化职业责任D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中答案：B28.()可能导致一个