专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省苍溪县三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:了解和掌握各部门的培训情况B:制定切实可行的年度培训项目C:制定系统内开展培训的指导性意见D:制订年度培训计划答案：B2.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:机器成本预算B:人工成本预算C:企业成本预算D:原料成本预算答案：B3.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A:绩效管理日常管理小组B:董事会办公室C:行政人事部D:人力资源部答案：A4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:10天D:30天答案：B5.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:购并战略B:内部创业战略C:合资战略D:发展创新战略答案：D6.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:管理层人员B:非管理层人员C:一线员工D:高层管理人员答案：B7.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A:关键事件法B:加权选择量表法C:强迫选择法D:排列法答案：D8.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:不定期；1年以上B:不定期；3年以上C:定期；1—3年D:定期；1年答案：C9.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:7日内B:10日内C:7个工作日D:5个工作日答案：B10.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:培训需求循环评估模型B:全面性任务分析模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：A11.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:保证劳动定额的先进性B:根据行业平均水平设定C:制定劳动定额的基本依据D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥答案：D12.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的效力不同B:调解的主体不同C:调解的范围不同D:调解的效力相同答案：D13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:主管自我矛盾B:组织目标矛盾C:员工自我矛盾D:客户自我矛盾答案：D14.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特点B:员工要求C:员工特性D:员工考核答案：A15.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:社会效益最大化B:利润最大化C:保护环境D:福利最大化答案：B16.关键事件法的缺点是（）。A:不能贯穿考评期始终B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:无法为考评者提供客观事实依据答案：B17.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有应用性B:职业安全卫生标准具有较强的综合性C:职业安全卫生标准可监察的综合性D:职业安全卫生标准具有实用的综合性答案：B18.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A:事业部制结构或矩阵结构B:职能制结构或事业部制结构C:矩阵结构D:事业部制结构或战略经营网络型结构答案：B19.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A:组织B:架构C:时间D:空间答案：C20.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:有效性B:真实性C:永久性D:科学性答案：B21.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段答案：B22.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:君子敏于事而慎于言B:衣食足而知荣辱C:民无信不立D:士为知己者死答案：C23.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品投入批量B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按