专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省涞源县2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题完整版第I部分单选题（100题）1.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训效果评估C:培训前期评估D:培训评估结果反馈答案：C2.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:需求不足性失业答案：D3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：A4.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B5.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是人的天性D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D6.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D7.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:15日C:3日D:5日答案：D8.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:5万元B:15万元C:3万元D:10万元答案：A9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C10.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队发展C:团队成长D:团队学习答案：D11.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:工伤保险费C:员工健康检查费用D:劳动安全卫生培训费用答案：A12.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：A13.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:技能C:行为D:工作答案：D15.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:15日D:5日答案：D16.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:线性规划法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:外部加权C:内部加权D:总体加权答案：D18.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：A19.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职系D:职组答案：D20.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:四年计划C:五年计划D:二年计划答案：C21.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:政府购买C:产业消费D:家庭消费答案：A23.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:15日C:60日D:90日答案：A24.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:系统性B:自治性C:非强制性D:群众性