专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版青海省祁连县二级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者被追究刑事责任答案：B3.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成对比较法C:强迫分布法D:成绩记录法答案：C4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①④②③⑤答案：B6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文能测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D7.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:绩效为导向B:技能为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：A8.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:75甚至90分位B:50分位C:45分位D:15到30分位答案：A9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高风险类C:高稳定类D:高弹性类答案：C11.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:质量化B:数量化C:目标性D:描述性答案：B12.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：B13.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会代表与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会与用人单位答案：A14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A15.课程需求度调查的层次不包括（）。A:任务调查B:组织调查C:组织目标调查D:个体调查答案：C16.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：C17.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A18.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+aC:200+aD:240+a答案：A19.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性C:统一性D:法定性答案：A20.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:服务群众C:爱国为民D:诚实守信答案：C21.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:感到压抑，但会默默忍受C:找好朋友倾诉D:调换一份新工作答案：D22.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程团队C:流程成员D:企业答案：B23.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:具有相应的经济负担能力C:已经建立集体协商机制D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A24.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训设计D:培训环境答案：D25.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A: