专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年吉林省宁江区二级企业人力资源管理师资格认证附参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:仲裁D:协商答案：B2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权威管理B:静态管理C:动态管理D:权变管理答案：C4.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:司法解释C:行政解释D:立法解释答案：A5.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:第一印象C:对比效应D:晕轮效应答案：B6.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：C7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B8.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供过于求答案：C9.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:综合性要素答案：B10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:观察法C:问卷调查法D:电话调查法答案：D11.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A12.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:民主集中制C:群众路线D:集体主义答案：D13.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：A14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:等距量化D:二次量化答案：D15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C17.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:参与模式答案：C18.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②①③④C:②④①③D:④③②①答案：C19.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:团队建设答案：A20.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:开放式C:双向式D:排序型答案：A21.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:薪酬管理制度B:收入保障制度C:绩效考核制度D:社会保险制度答案：B22.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬预算答案：A23.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：B24.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:它是一种双务关系C:平等性和隶属性D:具有国家强制性答案：C25.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作扩大化