防治水知识竞赛活动奖金领取明细表项目单位姓名奖金数目领取人签字集体奖励综掘队1000元综采队800元安全科500元个人奖励运输一队侯江波500元六大系统王磊500元综掘队李庆新300元综采队黄华峰300元综采队梁志军300元机电队康磊300元机修厂秦诚300元六大系统靳晓娜300元综掘队琚晓路200元综掘队张辉200元综掘队韩慧增200元综采队胡高明200元综采队王波200元综采队徐文平200元综采队关尚鹭200元机电队葛旭飞200元机电队常潞矿200元通风维修队郭江鹏200元通风维修队郭峰200元通风维修队秦海宽200元安全科景伟200元安全科王旭根200元安全科赵庆文200元安全科张明秀200元机修厂李海军200元运输一队王俊生200元运输二队王东200元运输二队李卫200元运输二队杨明忠200元六大系统丘丽芳200元六大系统贾靖200元合计金额9700元新时代（国珍专营）奖金制度表一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）直销员类别晋级标准优惠比例累计业绩准网点负责人≥6000028%四级直销员30001-6000026%三级直销员10001-3000023%二级直销员2201-1000017%一级直销员661-220010%2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。二、国珍专营网点计酬方法：1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）服务网点级别一级网点二级网点三级网点四级网点五级网点直接推荐合格准网点数量12-45-67-89当月个人小组业绩30005000500050003000当月个人销售定额660660660600600按本人及以下系统各代合格网点当月小组业绩计算个人将分的比例（%）本人55666第一代44566第二代34555第三代33455第四代3444第五代2344第六代2333第七代233第八代122第九代22第十代11第十一代1第十二代1注：无限累计6万以上为准网点负责人，考核标准：当月的小组业绩3000元（团队新生业绩）。网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。每月考核小组业绩和当月个人消费定额。三、绩优网点奖励（全国当月销售额4%，加权平均）奖金二级网点负责人三级网点负责人四级网点负责人五级网点负责人1%√√√√1%√√√1%√√1%√四、星级网点奖励基金（全国当月销售额1%，加权平均）星级服务网点级别一星网点二星网点三星网点四星网点五星网点五级网点数量1-23-45-67-89全国当月销售额的1%分红0.3%☆☆☆☆☆0.25%☆☆☆☆0.2%☆☆☆0.15%☆☆0.1%☆共计1%1.管理补益金授权专营店5.5%授权预备3.5%三级网点以上负责人，月销售额10万以上授权网点2.75%制度特点：（1）不受时间，人数限制无限累计；（2）级别只升不降；（3）劳有所获；（4）门槛低，弱者生存，强者发展；（5）倍增性强，可创造稳定收入，不是短期炒作行为。国珍专营=传统销售模式+文化教育+会员制计算一级网点以上=（小组5%+1代4%+2代3%+3代3%）÷全国6万以内业绩主坝防渗分部工程验收工作组成员签字表工作组姓名单位职务/职称签字组长安培西平县水库除险加固工程建设管理局技术负责人/高工成员张培鑫西平县水库除险加固工程建设管理局工程科长/高工成员郭大阁西平县水库除险加固工程建设管理局质检科长/高工成员张秀荣驻马店市水利勘测设计研究院主任/工程师成员张燕驻马店市水利勘测设计研究院工程师成员苏锡文驻马店市银基工程建设监理总监/高工成员张勇刚驻马店市水利工程局技术负责人成员成员主坝上游坡防护分部工程验收工作组成员签字表工作组姓名单位职务/职称签字组长安培西平县水库除险加固工程建设管理局技术负责人/高工成员张培鑫西平县水库除险加固工程建设管理局工程科长/高工成员郭大阁西平县水库除险加固工程建设管理局质检科长/高工成员张秀荣驻马店市水利勘测设计研究院主任/工程师成员张燕驻马店市水利勘测设计研究院工程师成员苏锡文驻马店市银基工程建设监理总监/高工成员张勇刚驻马店市水利工程局技术负责人成员成员主坝下游坡防护分部工程验收工作组成员签字表工作组姓名单位职务/职称签字组长安培西平县水库除险加固工程建设管理局技术负责人/高工成员张培鑫西平县水库除险加固工程建设管理局工程科长/高工成员郭大阁西平县水库除险加固工程建设管理局质检科长/高工成员张秀荣驻马店市水利勘测设计研究院主任/工程师成员张燕驻马店市水利勘测设计研究院工程师成员苏锡文驻马店市银基工程建设监理总监/高工成员张勇刚驻马店市水利工程局技术负责人成员成员泄洪闸拆除复坝分部工程验收