专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省兴化市2024年企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评结果答案：D2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：A4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:1个月C:4个月D:2个月答案：D5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:WX模式C:G模式D:N模式答案：B6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:工会的上限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C7.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:时效性C:累积性D:收益递增性答案：C8.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D9.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B10.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议协商答案：C11.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO9000C:ISO26000D:SA8000答案：D12.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:12个月，15％C:12个月，30％D:6个月，30％答案：C13.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:常规晋升B:半公开半封闭型晋升C:公开竞争型晋升D:破格晋升答案：C14.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第一层面C:第三层面D:第二层面答案：B15.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C16.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）答案：C17.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:费用C:课程D:培训效果答案：A18.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:整体性C:多维性D:动态性答案：B19.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:优质型C:创新型D:运作型答案：A20.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业的外部环境B:团队的规模C:团队的类型D:企业所处的发展阶段答案：A21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D22.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：B23.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的边际生产力C:劳动的正效用D:劳动的负效用答案：D24.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。