专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省阿坝县2024年企业一级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:混合型C:等待型D:领先型答案：B2.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本战略管理C:人力资本投资D:人力资本的获得与配置答案：A3.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工组织理事会答案：A4.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟?90分钟B:10分钟~20分钟C:5分钟?10分钟D:30分钟?60分钟答案：D5.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B6.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:设计评分标准C:确定胜任特征D:工作岗位分析答案：D7.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:部门应急预案C:现场处置方案D:综合应急预案答案：D8.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:激励工资C:保险福利D:绩效工资答案：A9.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度B:效度C:常模D:标准化答案：C10.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:高于现值C:低于现值D:接近现值答案：B11.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:行为角色理论答案：B12.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他的这种做法与慈善的本意格格不入答案：B13.经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:福利保险D:住房补贴答案：A14.关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:精力主要集中在提高集团的综合效益上B:是一个“资金中心”C:具有高度掌权的特点D:人员通常很多，规模比较庞大答案：B15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:外形接近联想C:时间接近联想D:因果联想答案：C16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:直线型C:从众型D:习惯型答案：B17.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:基础性胜任特征答案：D18.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C19.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:晋升C:绩效D:贡献答案：B20.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成答案：B21.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：A22.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:M12TIC:S14SD:16PF答案：A23.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:15-20倍D:5-15倍答案：D24.员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:运营层D:文化层答案：D25.从时限上区分，长期