专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省青州市2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:WHC:OD:S答案：D2.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:CSFD:BSC答案：C3.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:文化型C:变革型D:指令型答案：A4.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:10B:5C:7D:15答案：A5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A6.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:6小时B:0.5小时C:1小时D:5小时答案：C7.不属于工资决定理论的是（）。A:人力资本理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A8.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A9.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:强化定额标准B:激励产品创新和技术改革C:提高可变工资的比例D:以顾客满意度为重点答案：A10.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:工程团队答案：B11.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对变化的调节能力D:对事物的认识程度答案：C12.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:参与D:教育答案：D13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持有少量股份C:持股未达50%D:持股少于100%答案：A14.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:CSFD:KPI答案：C15.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:制度层D:资源层答案：A16.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:财富C:权力D:威望答案：A17.()是公司的二级战略。A:职能战略B:总体战略C:技术战略D:业务战略答案：D18.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结构分析B:功能分析C:方法分析D:结果分析答案：B19.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:所有员工C:科技开发人员D:决策层人员答案：A20.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：B21.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:功能分析C:结构分析D:方法分析答案：B22.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:沟通能力C:决策能力D:分析能力答案：B23.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:认同感C:成就感D:归属感答案：D24.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A25.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:限时限人D:自由畅想答案：A26.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:人际关系D:任务欠载答案：D27.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:合作团队C:平行团队D:流程团队答案：C28.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:人事档案C:志向和兴趣调查D:情景模拟答案：C29.不能约定试用期的情形有（）。A:三年以上的固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以内C:无固定期限劳动合同D:劳动