专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省铁锋区企业人力资源管理师三级资格考试真题有解析答案第I部分单选题（100题）1.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:行为导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:价值导向型考评方法D:效果导向型考评方法答案：B2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:经济原则B:领先原则C:持久原则D:有效原则答案：D3.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业计划B:企业管理C:企业培训D:企业技术答案：C4.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:20％C:2％D:10％答案：C5.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:10个B:20个C:15个D:30个答案：B6.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C7.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:排列法B:强制分布法C:成对比较法D:选择排列法答案：A8.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A:综合B:提炼C:分解并具体化D:汇总答案：C9.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的公正性C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C10.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:流动劳动B:潜在劳动C:积极劳动D:凝固劳动答案：D11.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的薪酬支付B:企业的基本薪酬C:企业的薪酬水平D:企业的工资总额答案：B12.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素答案：A13.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:网络招聘B:校园招聘C:熟人推荐D:猎头公司答案：B14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:口头协议B:网络协议C:书面协议D:文本协议答案：C15.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C16.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:超事业部制B:直线事业部制C:直线制D:职能制答案：C17.职业活动内在的道德准则是（）。A:慎独、克己、复礼B:无私、仁爱、奉献C:正义、公道、忠恕D:忠诚、审慎、勤勉答案：D18.人力资源的一般特点不包括（）A:客观规律性B:消费性C:时间性D:主观能动性答案：A19.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理目标设计答案：C20.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:20个B:12个C:10个D:8个答案：C21.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:以培训者为主B:理论讲授C:角色扮演D:以受训者为主答案：A22.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训方法的优选B:培训者的选择C:培训教材的选择D:培训技术的选择答案：A23.岗位规范的具体内容不包括（）A:上岗标准B:技术要求C:任职条件D:岗位名称答案：C24.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收获成本比B:招聘成本效益比C:招聘选拔成本比D:招聘收益成本比答案：D25.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:劳动管理表单B:汇总报表C:企业内部刊物D:正式通报答案：D26.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实耗工时B:实际工时C:定额工时D:标准工时答案：D27.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资