专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省铁锋区三级企业人力资源管理师含解析答案第I部分单选题（100题）1.常用的反映失业程度的指标有()。A:平均劳动时间B:就业人数C:失业人数D:失业率答案：D2.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:观察法B:目标型调查法C:访谈法D:描述型调查法答案：A3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A4.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位职务和晋升阶梯B:本岗位横向移动情况C:本岗位的责任和权限D:在所受监督和所施监督答案：C5.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理运行的目标B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理内容的体现答案：A6.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能模块B:技能种类C:技能范围D:技能单元答案：B7.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:拟定培训制度B:设计培训流程C:实施培训计划D:制定培训策略答案：D8.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:管理者C:后勤部门D:培训部门答案：D9.岗位评价标准不包括()A:指标分级标准B:定性标准C:方法标准D:指标量化标准答案：B10.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:总体加权C:局部加权D:内部加权答案：B11.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:企业应当支持调解委员会开展调解工作B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报答案：C12.培训项目材料不包括（）。A:课程的具体计划B:小组活动设计与说明C:课程描述D:拓展训练答案：D13.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任答案：D14.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：A15.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:管理性C:人际接触和交往频繁的D:事务性答案：A16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:不提前发放B:难度要适当C:具有启发性D:具有代表性答案：A17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:个人因素答案：C18.评价指标的计量标准通常不包括（）。A:计数B:计分C:权重D:误差调整答案：A19.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额计划数量系数B:计划定额完成系数C:定额完成系数D:定额控制数答案：B20.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤②④⑥⑦③B:①⑤②③⑥⑦④C:①⑤③④⑥⑦②D:③①⑥④⑦②⑤答案：D21.品质主导型考评的特点是（）A:可操作性强B:效度较差C:重在工作结果D:标准易于确定答案：B22.(2016年5月)岗位评价的对象是()。A:员工B:岗位职责C:工作条件D:岗位答案：D23.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:理论型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：A24.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系