专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年黑龙江省铁锋区企业人力资源管理师三级内部题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:情商测验B:心理测验C:物理测量D:心理测量答案：D2.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:同测度B:公平C:内容D:信度答案：D3.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:警卫员C:清洁工D:信访人员答案：A4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:X型系统B:垂直系统C:平行系统D:O型系统答案：B5.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:工资C:薪金D:薪资答案：B7.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:个人参与C:组织参与D:平等协商制度答案：D8.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:控制B:激励C:奖励D:指导答案：A9.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A:劳动纪律B:劳动定额规则C:编制定员规则D:劳动岗位规范答案：D10.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:30％B:25％C:40％D:20％答案：D11.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D12.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:关键事件法D:行为锚定量表法答案：B13.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:绿化C:音乐D:湿度答案：B14.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:反应评估B:效果评估C:行为评估D:学习评估答案：B15.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:被动反应型B:以人为中心C:以事为中心D:主动开发型答案：D16.（）是“经济的晴雨表”。A:物价指数B:采购能力指数C:消费指数D:购买能力答案：A17.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:职能制答案：A18.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:岗位职责B:工作权限C:工作时间D:岗位等级答案：D19.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:薪酬不包括实物性的报酬B:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系C:薪酬关系是一种交换关系D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物答案：A20.常用的信度评估系数不包括（）。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A21.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A:3～7B:2～5C:3～8D:2～7答案：A22.衰退行业战略的影响因素不包括()A:退出的障碍B:技术更新的程度C:竞争格局的变化D:需求的状况答案：B23.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:学生B:教师C:工人D:工程师答案：A24.笔试往往很难测试应聘者的（）A:专业能力B:专业知识C:性格与兴趣D:社会文化知识答案：C25.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性答案：A26.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（