专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省海盐县企业三级人力资源管理师资格考试真题题库有答案解析第I部分单选题（100题）1.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A:国家劳动标准B:地方劳动标准C:基础类劳动标准D:行业劳动标准答案：C2.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:过渡性规定B:劳动条件标准条款C:一般性规定D:其他规定答案：B3.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：A4.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:盈亏不确定B:亏损C:盈利D:保本答案：B5.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通时最好不要被他人打扰C:沟通的氛围尽可能宽松D:应该确定一个专门的时间答案：A6.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:情感领域B:知识领域C:技能应用领域D:认知领域答案：B7.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：D8.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中阶段考核C:培训中期考核D:培训不定时考核答案：A9.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:5～7B:9～10C:7～9D:10～12答案：D10.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:记录法B:短文法C:强制选择法D:评价量表法答案：B11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:最终产品的活动B:支持活动C:企业行业活动D:企业战略活动答案：B12.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步替代其他种类的管理方式方法B:逐步实现科学化、标准化和现代化C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：A13.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:弹性冗余原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：A14.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任答案：D15.住房公积金的性质不具有（）。A:自愿性B:福利性C:返还性D:普遍性答案：A16.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训者再定培训内容B:先定受训课时再定培训内容C:先定受训课程再定培训内容D:先定受训目的再定培训内容答案：A17.正式通报的优点不包括（?）。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：A18.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线事业部制B:超事业部制C:职能制D:直线制答案：D19.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度答案：A20.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:熟人介绍B:借助中介C:校园招聘D:猎头公司答案：D21.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A:定期；13年B:不定期；1年以上C:不定期；3年以上D:定期；1年答案：A22.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:班产量定额=工时定额／工作时间B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C:以手工操作为主的工种更适合用此方法D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数答案：A23.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:专业化水平高C:有利于集中领导与统一指挥D:有利于职能管理者的选拔答案：C24.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事B:按照同事们的共同愿望、要求