专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省友谊县历年三级企业人力资源管理师资格考试真题题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D2.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:调查B:考评C:面试D:笔试答案：C3.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:操作测验B:学前、学后比较C:书面测验D:技能测验答案：D4.面试的环境必须是（）A:温馨的B:舒适的C:宽敞的D:安静的答案：D5.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C6.社会保险对劳动者提供的是（）。A:医疗保障B:生活保障C:基本生活保障D:养老保障答案：C7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:得到的培训需求信息有价值B:结论可信度高C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B8.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A:专家B:人力资源咨询事务所C:企业人力资源管理部D:高级管理人员答案：A9.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：A10.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。答案：A11.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对成本具有控制性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对员工具有激励性答案：D12.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训不定时考核B:培训中阶段考核C:培训结束时的考核D:培训中期考核答案：C13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:技能水平B:基本能力C:态度、价值观D:解决问题能力答案：B14.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训项目收益率C:培训投资回报率D:培训项目成本率答案：C15.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:企业受益B:企业整体素质C:员工个人素质D:劳动效率答案：B16.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：A17.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:准备阶段B:数据采集阶段C:调查阶段D:总结分析阶段答案：B18.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:子弟学校经费B:工会经费C:劳动保护费D:劳动保险费答案：A19.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:资源消耗B:人力消耗C:一切劳动消耗D:时间消耗答案：B20.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:读书不如朋友间的交谈收获大C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读书加上思考才是真正的读书答案：B21.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:逐步转向劳动定额定员一体化管理D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：B22