专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区合山市整理三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（100题）1.岗位规范的具体内容不包括（）A:任职条件B:上岗标准C:岗位名称D:技术要求答案：A2.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A:培训制度的广泛性B:培训制度的战略性C:培训制度的长期性D:培训制度的适用性答案：A3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C4.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:劳动定额水平B:车间定额水平C:企业定额水平D:工序定额水平答案：A5.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:7B:9C:8D:10答案：D6.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:培训有效性评估应该始于培训需求B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：A7.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:动态适应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：D8.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可B:无固定的模式C:事先无须作太多的准备D:谈话方式过于程序化答案：D9.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A:按设备岗位定员法B:按比例定员法C:按工作岗位定员法D:按劳动效率定员法答案：B10.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效管理B:绩效面谈C:绩效系统D:绩效考评答案：A11.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:统计效度D:过程效度答案：C12.场地拓展训练的特点不包括（）。A:简便，容易实施B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:提供了真实的情境模拟体验答案：D13.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:专门培训B:持证C:通过考核D:考试合格答案：A14.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：A15.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:特殊性原则B:协调性原则C:合理性原则D:必要性原则答案：A16.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:人力资源规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：A17.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:人才测评B:未来培训需求分析C:岗位分析D:组织整体战略目标答案：A18.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:网络招聘C:校园招聘D:熟人推荐答案：C19.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:人力资源部门C:就业中介机构D:再就业服务中心答案：C20.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通条件B:沟通原则C:沟通过程D:沟通环境答案：A21.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:专项性集体合同B:专项协议C:集体协议D:综合性集体合同答案：D22.人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:针对性强C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C23.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A:劳动统计标准B:专用劳动标准术语C:劳动卫生标准D:工作时间标准答案：A24.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D25.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:销售人员C:普通职员D:技术人员答案：C26.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写B