专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省肃南裕固族自治县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证真题题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:结果B:过程C:价值观D:目标答案：D2.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：B3.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:绩效工资分配制度B:福利制度C:基本工资分配制度D:补充工资分配制度答案：A4.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:个人工作说明书D:岗位工作说明书答案：C5.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:工资D:培训费用答案：C6.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:200％C:150％D:300％答案：B7.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:人力资源部B:绩效管理委员会C:公司领导D:工会答案：B8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D9.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬体系B:薪酬机构C:薪酬政策D:薪酬管理答案：A10.最早提出组织承诺的是()A:梅耶B:科特C:贝克尔D:阿伦答案：C11.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:经济环境B:政治法律环境C:社会文化环境D:技术环境答案：B12.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力答案：A13.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D14.高层主管的职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:绩效考评信息采集C:绩效考评D:绩效反馈与面谈答案：B15.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:15B:5C:11D:17答案：B16.场地拓展的特点不包括（）。A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维B:简便，容易实施C:有限的空间，无限的可能D:有难度但能接受答案：D17.企业培训制度的基本内容不包括()。A:实施员工培训的目的或宗旨B:员工培训制度的实施周期C:制定员工培训制度的依据D:企业培训制度的核准与施行答案：B18.培训项目材料不包括（）。A:课程具体计划B:小组活动设计与说明C:拓展训练D:课程描述答案：C19.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:7B:10C:3D:5答案：B20.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:人员整体素质结构B:管理机制和组织状况C:企业的生产经营状况D:培训机构人才供给答案：D21.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:可以提高员工的积极性B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C:目标管理法是行为导向型的考评方法D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：C22.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中期考核B:培训中阶段考核C:培训结束时的考核D:培训不定时考核答案：C23.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A:知识领域B:情感领域C:认知领域D:技能应用领域答案：A24.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B25.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理目标设计答案：A26.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计