专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用四川省仪陇县企业三级人力资源管理师资格认证题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A:5B:3C:8D:6答案：C2.正式解释不包括（）A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A3.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：B4.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:监督和指导B:垂直式领导C:间接指挥D:直接指挥答案：A5.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：C6.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:考官对无领导小组讨论题目的评价B:无领导小组讨论题目的有效性C:看该题目是否有争辩的余地D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：B7.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B8.参与式培训法是（）的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:针对行为调整和心理训练D:调动培训对象积极性答案：D9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度C:绩效管理法规D:具体考评程序没计答案：B10.下列属于间接薪酬的是()A:利润分成B:绩效工资C:免费工作午餐D:参与企业决策答案：C11.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:工资制度C:福利制度D:奖励制度答案：B12.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式B:单向劝导式C:综合式D:解决问题式答案：A13.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:劳动分配B:人力资源C:工作制度D:组织答案：B14.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:知识C:学历D:经历答案：C15.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:全程计划B:最终效益C:中间效果D:初始原因答案：C16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响答案：C17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D18.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：B19.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C20.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作完成时间B:工作时间C:工作操作时间D:作业时间答案：B21.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:可以预料到的问题B:不能预料到的问题C:陌生的问题D:熟悉的问题答案：A22.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:科学性B:有效性C:真实性D:永久性答案：C23.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A:是一个完全独立理论体系B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：A24.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C25.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。A:顾客购买动机B: