专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年吉林省扶余市三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库汇总第I部分单选题（100题）1.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①③②⑥⑤⑦④B:①②③⑤⑥⑦④C:①②③④⑥⑦⑤D:①②⑤⑥⑦③④答案：A2.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A3.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:咨询公司B:专业事务所公司C:专业咨询公司D:调查公司答案：A4.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:封闭式B:清单式C:假设式D:开放式答案：C5.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求科学性和艺术性B:强调制度管理C:追求精确性与系统性D:以事为中心答案：A6.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:有很强的系统性和操作性B:缺少有效衡量的价值体系C:是目前应用最广泛的评估模型D:对培训效用程度进行了深入分析答案：D7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D8.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁C:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略D:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白答案：C9.劳动法的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A10.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:晕轮效应答案：D11.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A:工作条件B:保障水平C:生活水平D:保证权益答案：B12.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：B13.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A:合同规范B:劳动标准C:劳动法D:劳动合同答案：A14.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富C:没有个人利益，就无所谓职业道德D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一答案：D15.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的评估答案：D16.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A:重要前提B:必要条件C:基础D:重要依据答案：B17.职业教育不包括（）。A:农村职业技术教育B:就业后的职业教育C:城市职业技术教育D:就业前的职业教育答案：C18.劳动条件标准不包括（）A:劳动报酬B:劳动安全卫生C:保险福利D:集体合同的违约责任答案：D19.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:成本B:质量C:数量D:规模答案：B20.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:企业制度C:工资体系D:保险体系答案：A21.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:按照提供正常劳动B:部分C:无需D:酌情答案：A22.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:使用单位B:面试考官C:招聘单位D:录用单位答案：B23.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A:直接指