专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省蒸湘区企业三级人力资源管理师资格考试大全附答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:多重淘汰式B:结合式C:重点选择式D:补偿式答案：A2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训制度说明B:培训项目评估报告C:培训经费预算报告D:培训实施计划答案：B3.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业生产经营目标B:劳动生产率提高C:企业人员结构合理D:企业人才的发展答案：A4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:受理B:裁决C:仲裁D:调解答案：D5.（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用概率推断确定医务人员定员数C:运用零基法确定二、三线人员定员数D:运用数理统计方法核算管理人员定员数答案：A6.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:问卷调查法B:测试法C:观察法D:前后对照法答案：A7.面试不能够考核应聘者的()。A:交流能力B:衣着外貌C:科研能力D:风度气质答案：C8.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A:结果性B:特征性C:行为性D:素质性答案：C9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A:长远性和风险性B:全局性和系统性C:总体性和长远性D:总体性和短期性答案：C10.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:1年B:6个月C:2年D:3个月答案：D11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:道德测试答案：A12.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：B13.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对成本具有控制性原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有竞争力原则D:对内具有公平性原则答案：C14.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:实耗工时统计的准确性较难保证B:可能掩盖部分损失工时C:实耗工时统计的可靠性较难保证D:实耗工时统计的及时性较难保证答案：D15.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置答案：D16.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬水平D:薪酬结构答案：B17.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A:企业技术人员B:企业中高层管理者C:企业基层员工D:企业行政人员答案：B18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:直接重购C:修正重购D:新购答案：B19.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:不影响工作B:学习费用低C:学习者自主性很强D:学习内容不受限制答案：D20.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A:上岗标准B:任职条件C:技术要求D:岗位名称答案：B21.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:循环比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法答案：C22.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:100％C:300％D:200％答案：D23.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥⑦④B:①⑤②④⑥⑦③C:①⑤③④⑥⑦②D:③①⑥④⑦②⑤答案：D24.采用内部招募的方法有