专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省桃源县历年企业人力资源管理师三级认证考试题库大全附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作态度C:工作行为D:工作潜力答案：C2.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:分工协作原则B:因材施教原则C:权责对应原则D:任务目标原则答案：B3.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型B:行为导向型C:过程导向型D:绩效导向型答案：A4.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:实现培训课程目标C:满足培训需求D:有效利用培训资源答案：B5.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:案例分析法中的案例必须真实B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议D:案例分析解决问题的过程有九个环节答案：D6.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会保险B:社会救助C:社会福利D:社会优抚答案：B7.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定岗B:定员C:定编D:定额答案：A8.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A:可分为案例分析法和事件处理法两种B:将知识传授和能力提高两者融合到一起C:事件处理法的案例准备时间较短D:是一种信息双向性交流的培训方式答案：C9.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容单一，不具备较好的系统性B:内容不具备系统性C:内容可能不具备较好的系统性D:内容广泛，不具备较好的系统性答案：C10.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:产品消费群体的分析B:供应商力量的分析C:顾客力量的分析D:竞争对手的分析答案：D11.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理层次B:管理跨度C:管理权限D:管理职责答案：A12.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:可能该考评的指标体系不够完整B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:领导思想太守旧，不接受新事物D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：B13.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:工作岗位分析B:企业定员C:岗位人员规范D:岗位规范答案：C14.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①③②⑥⑤⑦④B:①②③⑤⑥⑦④C:①②③④⑥⑦⑤D:①②⑤⑥⑦③④答案：A15.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:岗位分析定员法B:经济计量模型定员法C:窗口服务岗位定员法D:回归分析定员法答案：C16.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A:关键事件法B:行为锚定法C:行为观察量表法D:加权选择量表法答案：D17.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量化指标上B:确定工作行为的水平上C:量表的结构上D:确认员工某种行为出现的概率上答案：C18.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）A:态度B:动机C:情绪D:能力答案：D19.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A:劳动分配率B:成本收益率C:人工成本比D:人工费用率答案：A20.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C21.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:20日B:5日C:40日D:10日答案：