专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省中方县历年企业三级人力资源管理师大全带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A:内容可能不具备较好的系统性B:内容单一，不具备较好的系统性C:内容不具备系统性D:内容广泛，不具备较好的系统性答案：A2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A:集体合同B:形成劳动关系C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D3.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:湿度B:照明C:温度D:绿化答案：D4.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:季制度工作日为62.5天B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时C:每月制度工作时间为21.75天D:年制度工作日为250天答案：B5.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:任何提出申请的员工C:有发展前途的中层管理人员D:表现突出的基层员工答案：C6.面试不能够考核应聘者的（）。A:风度气质B:衣着外貌C:科研能力D:交流能力答案：C7.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律关系的构成要素D:劳动法律行为答案：D8.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A:80%B:75%C:90%D:85%答案：D9.以下关于培训师的说法错误的是（?）。A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具D:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解答案：A10.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:工作时间答案：D11.员工满意度调查的内容不包括（）。A:管理B:环境C:经营D:薪酬答案：C12.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:岗位工作说明书答案：C13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:收入政策D:财政政策答案：A14.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。A:对成本具有控制性B:对内具有公正性C:对外具有竞争力D:对员工具有激励性答案：B15.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:标准信息载体B:纵向信息沟通C:综合信息沟通D:横向信息沟通答案：B16.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合同B:绩效计划C:绩效合约D:绩效目标答案：A17.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效审核监督小组B:绩效管理领导小组C:绩效考评领导小组D:绩效管理委员会答案：D18.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉答案：A19.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A:企业的基本薪酬B:企业的薪酬支付C:企业的工资总额D:企业的薪酬水平答案：A20.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:各部门主管人员B:高层领导C:各类职业业务骨干D:基层员工答案：C21.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:讲授法B:实践法C:工作轮换法D:研讨法答案：C22.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:特殊福利B:工作补贴C:工资补贴D:福利答案：A23.编制定员标准的原则不包括()A:人岗要匹配B:计算要统一C:形式要简化D:内容要协调答案：A24.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:考评指标B:测评指标C:量化指标D:评定指标答案：D25.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为