专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省花垣县整理企业人力资源管理师三级大全附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法把评估和培训分割开B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式答案：A2.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:评分法B:排列法C:分值法D:分类法答案：A3.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:福利制度B:工资制度C:补贴制度D:奖励制度答案：C4.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位B:忠诚于企业，适时调整自己的心态C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位D:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己答案：C5.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:以员工为制定主体B:由单位行政决定和公布C:由劳动者参与制定D:只在本企业内适用答案：A6.（）是做好培训评估的保证。A:客观的信息采集B:全面的信息采集C:有效的信息采集D:主观的信息采集答案：B7.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:模拟训练法答案：C8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:节约性B:及时性C:合理性D:适应性答案：C9.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B10.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:员工价值观B:企业的价值观C:企业的方向D:企业经营特点答案：B11.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息接收B:信息传输C:信息采集D:信息处理答案：A12.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:陌生的问题B:熟悉的问题C:能够预料到的问题D:不能预料到的问题答案：C13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:劳动定额应用范围广B:二者的内涵完全一致C:二者的计量单位不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：A14.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A15.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C16.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:预警线B:中线C:下线D:基准线答案：A17.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:结果导向型C:行为导向型主观D:品质导向型答案：B18.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:主要用来测定二、三线人员的定员人数D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B19.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:成本收益基准法B:损益分歧点基准法C:劳动分配率基准法D:销售净额基准法答案：A20.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定服务性岗位B:核定各岗位的工作任务量C:确定生产性岗位D:确定技术性岗位答案：B21.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:精细协作B:复杂技术协作C:高技术协作D:复杂协作答案：D22.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教材的选用与开发B:培训的及时性C:培训教师的合理选派D:培训课程及其内容的合理设置答案：D23.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法