专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省扶沟县整理企业人力资源管理师三级大全附答案（模拟题）第I部分单选题（100题）1.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:传承设备或工艺装置B:产品设计结构发生变动C:传承工艺方法D:个别定额存在明显合理答案：B2.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A:座谈B:访问C:调查问卷D:访谈答案：C3.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动贡献的大小B:劳动的基本形态C:体系设计的公平D:个体的劳动能力答案：B4.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B5.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位要求B:岗位评估C:岗位评价D:岗位职责答案：C6.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A:量化指标B:考评指标C:评定指标D:测评指标答案：C7.职能制结构的优点不包括（）。A:有利于职能管理者的选拔B:专业化水平高C:有利于提高各职能专家自身的业务水平D:有利于集中领导与统一指挥答案：D8.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:15日B:10日C:3日D:5日答案：A9.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A:资源分配者B:领导者C:企业家D:障碍处理者答案：B10.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:企业定额水平B:车间定额水平C:行业或部门定额水平D:零件定额水平答案：D11.人职培训制度的基本内容不包括（）A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施B:培训的意义和目的C:入职培训的基本要求标准D:人职培训的地点答案：D12.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D13.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:绩效管理委员会B:公司领导C:人力资源部D:工会答案：A14.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A:大于0B:小于1C:大于1D:小于0答案：C15.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:外在奖励B:物质刺激C:精神激励D:内在激励答案：D16.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四班三运制B:五班轮休制C:四六工作制D:四八交叉答案：C17.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A:学习成绩B:管理能力C:客观内容D:主观内容答案：C18.企业人力资源费用包括（）。A:基本工资B:人工成本C:劳动成本D:奖金答案：B19.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行D:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行答案：A20.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训需求分析B:培训目标C:培训方案D:员工培训计划答案：B21.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨答案：C22.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A:企业的生产经营状况B:培训机构人才供给C:管理机制和组织状况D:人员整体素质结构答案：B23.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:人格测试C:道德测试D:能力测试答案：D24.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划产品台份定额B:计划台数的总额C:原有计划的台数总额D:生产计划台数定额答案：A25.协商准备。双方签约人为集体