专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区万秀区二级企业人力资源管理师内部题库含答案解析第I部分单选题（100题）1.卡普兰和诺顿创立了（）。A:行为定位法B:平衡记分卡C:强迫选择法D:劳动定额法答案：B2.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:强调课程的重点C:减少培训的成本D:提高学习的效果答案：C3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:享乐主义C:极端个人主义D:拜金主义答案：A4.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:有效性D:针对性答案：A5.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷C:设计问卷题目D:设计问卷评分标准答案：B6.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:两家企业合并B:企业组织结构的整合C:新设一个部门D:局部改变某个科室的职能答案：A7.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:平等原则C:协商一致原则D:全面原则答案：D8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:员工福利C:基本薪酬D:激励性薪酬答案：B9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B10.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:取消外出计划，到公司上班C:取消外出计划，随时服从安排D:继续外出，但缩短外出时间答案：C11.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：C13.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:专家评定C:员工访谈D:工作抽样答案：C14.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：C15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：A16.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:特殊技能C:创造能力D:解决问题能力答案：D17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C18.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:效率优先，兼顾公平D:诚实守信答案：A19.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:投射性面试B:情境性面试C:描述性面试D:经验性面试答案：B20.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:远期效应D:团体效应答案：A21.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B22.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:情商测验C:心理测验D:物理测验答案：C23.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：C24.以下关于劳务关系特征的表述，不正确