专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省文成县2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:200+AB:240+AC:150+AD:400+A答案：D2.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A:监控和反馈B:监控与规划C:监控与协调D:监控和评估答案：D3.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:单项定员标准答案：D4.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B5.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工工资C:员工薪酬D:人工成本答案：D6.领导者失败的原因往往在于（）。A:能力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C7.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:主题的挑选难度大B:学员参与性较强C:培训顾问讲授的机会少D:对培训顾问要求高答案：B8.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:岗位培训规范B:定员定额标准C:职务晋升规则D:岗位劳动规则答案：C9.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:是企业组织外部环境研究的组成部分C:为完善内部劳动规则提供依据D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据答案：B10.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位设计C:人员流动统计D:工作岗位分析答案：D11.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A:劳动定额的设计B:劳动定额的更新C:劳动定额的修改D:劳动定额的修订答案：D12.培训管理的首要制度是()。A:培训激励制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训奖惩制度答案：B13.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:结构维度B:尊重维度C:关怀维度D:认可维度答案：C14.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:目标B:过程C:结果D:条件答案：B15.现在的企业常用的一种考核办法是（）。A:全视角绩效考核法B:重要事件绩效考核法C:360度考核法D:目标绩效考核法答案：A16.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:劳动保护费用不应列入企业人工成本B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点C:社会保险费用应列入企业人工成本D:人工成本的增加意味着利润的减少答案：A17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:人格测试C:道德测试D:兴趣测试答案：A18.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:排序法B:横向比较法C:强制分布法D:成对比较法答案：C19.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:行业之间协作B:企业外部的协作C:企业内部的协作D:生产与技术间协作答案：C20.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:劳动合同争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：D21.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:需求确认B:排他分析C:人员分析D:因素确认答案：A22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B23.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C24.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:费用低廉C:针对性强D:适于热门人才的招聘答案：D25.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会保险B:社会救济C:社会福利D:社会优抚答案：A26.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。