专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省德令哈市2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库含答案【突破训练】第I部分单选题（100题）1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:结构性收入分配B:要素性收入分配C:功能性收入分配D:成本性收入分配答案：C2.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率答案：D3.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它是一种补充性报酬答案：B4.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A:奖励B:控制C:激励D:指导答案：A5.停工留薪期一般不超过（）。A:6个月B:12个月C:24个月D:18个月答案：B6.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:支付结构C:增长水平D:管理机制答案：C7.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:双向选择B:单向选择C:岗位D:人员答案：A8.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A:培训教师的合理选派B:培训教材的选用与开发C:培训的及时性D:培训课程及其内容的合理设置答案：D9.分权制结构遵循的总原则是（）。A:集中决策、集中经营B:集中决策、分散经营C:分组决策、分散经营D:分散决策、集中经营答案：B10.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:不能区分员工行为重要程度B:不能量化C:编制费时费力D:难以比较员工业绩答案：C11.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：B12.关于诚信，正确的说法是（）A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点答案：C13.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:提高企业抵御风险的能力C:有利于把握消费者需求变化的规律D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：B14.企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线答案：B15.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:科学性C:准确性D:合理性答案：B16.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定岗B:定额C:定编D:定员答案：C17.工作类劳动标准不包括()A:劳动统计计量标准B:工作时间标准C:定额符号标准D:最低工资标准答案：C18.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:真实C:省时省力D:详细全面答案：C19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：C20.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由表及里B:由里及表C:由远及近D:自下而上答案：A21.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能D:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能答案：A22.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用答案：B23.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:③①②④B:③①④②C:④①③②D:④③②①答案：D