专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省东昌区2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证真题（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：C2.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:职能制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：D3.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:7B:3C:5D:9答案：B4.正式通报的优点不包括（）。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：A5.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:岗位B:部门C:地位D:角色答案：A6.奖励不包括（）。A:佣金B:红利C:带薪年假D:利润分享答案：C7.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:全部C:不D:酌情答案：C8.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:以实际情况为准进行全面的综合分析B:人尽其才、适才适所C:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施D:不断增强企业的核心竞争力答案：A9.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:人口密度B:参加工作人口比例C:社会劳动强度D:人口参与社会劳动答案：D10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:无需D:部分答案：B11.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:③④①②⑤B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：B12.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可C:事先无须作太多的准备D:谈话方式过于程序化答案：D13.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定员就是企业用人质量的界限B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准C:定额是组织生产、指导分配的基本依据D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准答案：B14.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A:社会保险行政部门B:工会组织C:工伤职工D:该用人单位答案：D15.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训内容的开发B:培训成本的预算C:任务分析D:培训项目的确定答案：C16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:时间控制B:教学方法的运用C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D17.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:检查企业的劳动安全卫生条件B:调查和解决企业工资差距问题C:纠正违反劳动法的行为和现象D:检查企业的社会保险缴费情况答案：B18.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。A:行为导向型B:效果导向型C:价值导向型D:品质导向型答案：A19.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A:5B:17C:11D:15答案：A20.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:大目标B:内部刊物C:文件D:高层领导的走访答案：A21.企业员工工资总额管理不包括（）。A:工资水平的调整B:工资总额的计划C:工资总额的控制D:工资总额的调整答案：A22.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A:考评维度不清晰B:具有良好的连贯性和较高的信度C:对员工绩效的考量更加精确D:具有良好的反馈功能答案：A23.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:主动型学习B:理论型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：D24.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:现实型B:研究型C:常规型D:艺术型答案：B25.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度