专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省中山区2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库【突破训练】第I部分单选题（100题）1.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动贡献的大小B:个体的劳动能力C:体系设计的公平D:劳动的基本形态答案：D2.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:5％B:3％C:2％D:4％答案：C3.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:评分法B:排列法C:关键事件法D:因素比较法答案：A4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30B:10C:15D:7答案：C5.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:兴趣测试B:情境测试C:能力测试D:人格测试答案：A6.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:即席发言法D:决策模拟竞赛法答案：B7.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:①③②④B:③①②④C:④①③②D:③①④②答案：A8.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4～5C:3～5D:4～7答案：A9.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A:录用成本B:招聘成本C:选拔成本D:安置成本答案：C10.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本答案：D11.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作职责和权限B:工作性质和任务C:岗位的相对价值D:工作岗位关系答案：C12.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②答案：D13.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:员工价值观B:企业的价值观C:企业经营特点D:企业的方向答案：B14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:16B:10C:12D:14答案：A15.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A:岗位要求B:岗位职责C:岗位评价D:岗位评估答案：C16.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：C17.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A:差异的处理B:制定标准类型C:制定控制标准D:制定管理标准答案：C18.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C19.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收获成本比B:招聘选拔成本比C:招聘成本效益比D:招聘收益成本比答案：D20.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:2年B:3个月C:6个月D:1年答案：B21.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B22.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:绩效工资分配制度B:基本工资分配制度C:福利制度D:补充工资分配制度答案：A23.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋