1、如何填写“职位名称”2、如何填写“所在部门”3、如何填写“报告关系”4、如何填写“职位薪资等级”5、如何填写“职位编号”6、如何填写“编制日期”职位概要也就是职位设置的目的，应该用一句话简单地概括工作的主要功能，简短而准确地表示该职位为什么存在；机构整体目的的哪一部分由该职位完成？该职位对机构的独特贡献是什么？如果该职位不存在，会有什么工作完不成？我们究竟为什么需要这一职位？例如，对于空调公司设备科经理来说，其职位设置的目的如下：如果有异议的话，我们常常在后面加“限制”和条件。这是确保了这些重要条件确实得以明确说明而未被遗漏、在上面结果例子中，并不是不惜任何代价进行生产8、如何填写“职位概要”9、如何填写“职位位置”10－1、如何填写“职责要求”10－2、如何填写“职责要求”10－3、如何填写“职责要求”10－4、如何填写“职责要求”10－5、如何填写“职责要求”11、如何填写“关键业绩指标”12、如何填写“任职资格”12－1、如何填写“资历”12－2、如何填写“所需资格证书”12－3－1、如何填写“知识要求”12－3－2、如何填写“知识要求”12－4－1、如何填写“技能要求”12－4－2、如何填写“技能要求”12－5－1、如何填写“能力要求”12－5－2、如何填写“能力要求”12－5－3、如何填写“能力要求”12－6－1、如何填写“素质要求”12－6－2、如何填写“素质要求”12－6－3、如何填写“素质要求”13、如何填写“工作联系”14、如何填写“职业通道”15、谁来编制职位说明书案例：课堂练习结束语