专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省临渭区三级企业人力资源管理师资格考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.最早提出组织承诺的是()A:贝克尔B:科特C:阿伦D:梅耶答案：A2.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:关键工作环节的要求B:必须要有详细、完整的教学计划C:做好工作的原则和技巧D:须避免、防止的问题和错误答案：B3.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人工成本B:人员成本C:人力资源费用D:人力资源管理费用答案：A4.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:以培训者为主B:理论讲授C:以受训者为主D:角色扮演答案：A5.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:目的是在于检验培训的最终成果C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D6.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位劳动规则B:岗位职责C:定员定额标准D:岗位人员规范答案：B7.（2015年5月）基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）A:绝对性劳动力假说B:悲观性劳动力假说C:相对性劳动力假说D:乐观性劳动力假说答案：B8.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:考官对无领导小组讨论题目的评价B:无领导小组讨论题目的有效性C:对所提问题最有发言权的是测评专家D:看该题目是否有争辩的余地答案：B9.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:大公无私性B:经济福利性C:社会化行为D:以保障和改善国民生活为根本目标答案：A10.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:管理B:薪酬C:程序D:工作答案：C11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:纵向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D12.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会会员是集体合同的当事人B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的关系人D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案：A13.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：A14.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A:中线B:预警线C:下线D:基准线答案：B15.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:判断应聘者的态度B:判断是否符合岗位技术和经验要求C:判断整体印象D:审查申请表的逻辑性答案：A16.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规则B:行业标准C:行业规范D:行业要求答案：B17.效果评估不包含（）层次。A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变B:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西答案：B18.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:最需要培训什么C:培训方法D:为什么要培训答案：B19.劳动法律事实可以分为（）A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律行为答案：D20.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:三班制B:两班制C:四班制D:多班制答案：B21.外部培训资源不包括（）。A:理工大学B:咨询公司C:专业培训公司D:各级院校答案：A22.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:关键事件法答案：B23.（）随着技能等级的变化而变化。A:外部回报B:员工薪酬C:内部回报D:工资和薪金答案：B24.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:社会平均工资水平B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C:就业状况和劳动生产率D:个人缴纳的所得税答案：D25.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪酬制度B:薪资制度C:薪金制度D:工资制度答案：D26.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:一般性条款C:过